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婴儿游泳馆如何做好招聘工作

 游泳馆加盟     |       2019-11-14 14:00
现如今,婴儿游泳行业发展快速,婴儿游泳是一个属于服务类消费的产业,他对店员的要求还是比较高的,营业员要对婴儿游泳操作十分的熟练,还要懂得相关育婴知识。下面小编就来说说婴儿游泳馆如何做好招聘工作。  1、悟性要好,婴儿游泳技巧娴熟,并且能触类旁通。  2、亲和力要强,她需要经常和客户聊,亲和力不好的营业员,就算你懂得比较多,但客户不一定喜欢听。  3、成熟稳重一点,假如是一个已经当妈妈的营业员,她能够比较有说服力,可以以过来人的经验给客户推荐!但必须是年轻妈妈,年龄相差太大就无法产生共鸣。  4、营业面积超出80平米的店面可以考虑招收一个男性营业员,一是男性营业员更容易让客户产生安全感;二是男性营业员和客户沟通的角度不一样。  那么问题来了,悟性又好,亲和力又强,又聪明的营业员现实中是很少的,假如我们退而求其次的,我们就招一个亲和力好一点的。  还有就是婴儿游泳馆招聘要有一个不成文的原则问题,那就是“不培养”原则。我们招聘的人员是直接就能上手的,特别忌讳招来之后再慢慢培养,这样会流失很多客户。




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